Petit manuel du parfait recruteur

Voici les démarches à suivre de la part des Annonciateurs Celtics pour toutes postulations, ainsi que quelques petits rappels de règles élémentaires :

- RESPECT :
du postulant. Pas d'agressivité, ni d'insultes, même si le postulant ne vous plait pas.

- ACCUEIL :
vous pouvez accueillir le postulant, lui souhaiter la bienvenue, de
manière RP, mais en aucun cas commenter son poste. Précisez que le
recruteur en chef va venir et qu'il faut attendre un peu.

- VOTE :
Précisez si vous avez voté.
Le vote effectué, il est recommandé de dire ce qu'on a voté et
pourquoi. c'est mieux pour le postulant de savoir ce qui ne va pas afin
qu'il puisse modifier son comportement et qu'il apprenne comment
postuler dans les régles de l'art, pour une prochaine postulation.

Un post ne suivant pas ces règles sera édité. EN PARTICULIER ceux
non respectueux : sera supprimé du message le(s) mot(s) agressif(s) et non
respectueux et sera affiché dans ce même message comme suit :
EDIT: Un minimum de respect est demandé. attention XXX.

Le sondage sera placé quand la recrue rentrera dans les critères et durera 10 jours maximum et pourra être avancé si besoin.


Passons maintenant au rôle du recruteur :

- Il est le premier à intervenir sur la tenue du postulant, c'est-à-dire, le premier à commenter les problèmes/défauts du post ou à lui
dire que c'est bien. Les celtics peuvent accueillir le nouveau venu en
rp. Si ils ont des commentaires à faire, ils attendent le recruteur ou
envoient un MP au postulant.

- Vérifiez sur la communauté ou autre l'honnêteté du postulant. Si vous
avez des infos concernant le postulant, envoyez les par mp au
recruteur, il est plus simple que tout passe par lui. Le recruteur se
chargera de faire la demande d'explication sur le post de recrutement.
Attendez les justifications avant de vous énerver, et restez correct,
même si le postulant est mauvais.

- Surveillez pendant une période donnée le comportement de la nouvelle
recrue, si problème il y a, en parler aux autres celtics qui
referont un jugement.

- Placez le sondage quand la recrue rentre dans les critères de sélection.

- Il sera le seul à Accepter ou Non le membre suivant le vote et prendra la decision final si il y a lieu.

- le recruteur se garde un droit de veto, il pourra bloquer le sondage
en cas de doute ou de problème dans l'attende d'explication pas mp avec
le demandeur.

recruteur(s) en chef : Falor

Message d'haldistress repris pour le forum des Annonciateurs Celtics.